ESPUMA

Bienvenidos a la página web del proyecto de investigación Evaluación Imparcial de Competencias para la Selección de Directivos en la Administración Pública (PSI2013-44854-R) o proyecto ESPUMA. En él podrá conocer más información acerca del proyecto, los miembros que componen el equipo de investigación, las publicaciones que el proyecto ha generado y conocer las últimas novedades del proyecto.

¿En qué consiste el proyecto ESPUMA?

El proyecto ESPUMA (Evaluation and Selection of PUblic MAnagers) tiene como principal objetivo contribuir a la evaluación imparcial de competencias para los directivos públicos en España. Actualmente, la Administración Pública tiene el reto de la prestación de servicios públicos eficientes y eficaces, mantener un diálogo con empresas y ciudadanos, y adaptarse a los nuevos paradigmas de participación ciudadana, transparencia y gobierno abierto. Por lo tanto, afrontamos un proyecto crucial para la dinamización de la gestión de recursos humanos en la Administración Pública que permitirá modernizar e impulsar los objetivos que se planteen, mediante el incremento de la calidad e imparcialidad del desempeño de las personas clave que componen las organizaciones públicas, pero teniendo en consideración el principio de no discriminación, imparcialidad y justicia organizacional.

¿Cuáles son los objetivos de ESPUMA?

El objetivo general es el diseño de un modelo imparcial de selección de directivos basado en las competencias mediante pruebas objetivas no discriminatorias. Este objetivo general se desglosa en los siguientes objetivos específicos:

  • Identificaciónde las funciones más importantes de los puestos directivos en la Administración Pública, y de las competencias directivas clave correspondientes en la Administración Pública (graduando su importancia y priorizando su relevancia para el desempeño en el trabajo).
  • Construir y validar las pruebas objetivas para su aplicación en selección y promoción de personal en la Administración Pública.
  • Comparar la validez de las pruebas desarrolladas en función de la varianza explicada del criterio de desempeño directivo.
  • Analizar si las pruebas desarrolladas presentan validez incremental sobre las pruebas de conocimientos.
  • Estudiar las reacciones/actitudes hacia los diferentes tipos de pruebas en la Administración Pública antes y después de la evaluación.
  • Estudiar las reacciones/actitudes hacia el desarrollo de procesos de justicia organizacional en los procesos de selección y promoción de personal en la Administración Pública.

¿Dónde puedo obtener más información?

En esta página web se irán publicando todas las noticias generadas por el proyecto ESPUMA. Asimismo, le invitamos a visitar la sección de publicaciones para acceder a un listado de artículos científicos, comuniaciones en congresos y otras forma de difusión de resultados. Si desea información más específica, puede ponerse en contacto con nosotros mediante el formulario que encontrará en esta misma web.

Noticias

Evaluación Imparcial de Competencias para la Selección de Personal Directivo en la Administración Pública

  • Referencia: PSI2013-44854-R
  • Dirección: Facultad de Psicología. Plaza Feijoo s/n Oviedo, 33003
  • Teléfono: (+34) 985 10 32 70
  • Correo electrónico: espumaproject@uniovi.es

Enlaces de interés

Colaboran

 

 

Datos de facturación

Proyecto ESPUMA Ref. PSI-2013-44854-R

CIF: Q3318001-I

Dirección: Facultad de Psicología, Despacho 306, Plaza Feijoo, s/n, 33003

Códigos DIR

Oficina Contable: UO1300001 UNIVERSIDAD DE OVIEDO

Órgano Gestor: U01300120 VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN

Unidad Tramitadora: UO1300077 SERVICIO DE INVESTIGACIÓN