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Artículos en revistas científicas

Berges, A., Fernández del Río, E., y Ramos-Villagrasa, P. J. (2018). The Prediction of Training Proficiency in Firefighters:A Study of Predictive Validity in Spain. Journal of Work and Organizational Psychology, 34, 10-15. DOI: 10.5093/jwop2018a2

Boto, A. (2016). Modernización en empleo público: La Ley Francesa 2016-483, de 20 de abril, sobre deontología, derechos y obligaciones de los funcionarios. Revista General de Derecho Administrativo, 43, 1-9.

Boto, A. (2017). Transformaciones estructurales en la administración francesa: Cuestioneséticas y tecnológicas. Revista General de Derecho Administrativo, 44, 1-11.

Castaño, A. M., Fontanil, Y., & García-Izquierdo, A. L. (2019). “Why Can’t I Become a Manager?”—A Systematic Review of Gender Stereotypes and Organizational Discrimination. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(10), 1813. doi: https://doi.org/10.3390/ijerph16101813

Castaño, A. M., y García-Izquierdo, A. L. (2018). Validity evidence of the Organizational Justice Scale in Spain. Psicothema, 30, 344-350. doi: 10.7334/psicothema2017.415 

Castaño, A. M., & García-Izquierdo, A. L. (2019). Competency vocational training as a strategy for improving public management. Aula Abierta, 48(4), 393-406. https://doi.org/10.17811/rifie.48.4.2019.393-406

Castaño, A. M., Lubiano, M. A., García-Izquierdo, A. L. (2020). Gendered Beliefs in STEM Undergraduates: A Comparative Analysis of Fuzzy Rating versus Likert Scales. Sustainability 12, 6227. doi: https://doi.org/10.3390/su12156227

De Haro, J. M. y García-Izquierdo, M. (2015). Inteligencia emocional y liderazgo transformacional en una muestra de directivos españoles: un estudio exploratorio. Ansiedad y Estrés, 21(1), 71-81.

Fernández del Río, E.,Barrada, J. R., y Ramos-Villagrasa, P. J. (2018). Bad Behaviors at Work: Spanish Adaptation of the Workplace Deviance ScaleCurrent Psychology, 34. DOI: 10.1007/s12144-018-0087-1

García-Izquierdo, A. L., Aguado, D., & Ponsoda-Gil, V. (2019). New Insights on Technology and Assessment: Introduction to JWOP Special Issue. Journal of Work and Organizational Psychology, 35(2), 49-52. doi: https://doi.org/10.5093/jwop2019a6

García-Izquierdo, A. L., Fernández-Méndez, C., y Arrondo, R. (2018). Gender Diversity on Boards of Directors and Remuneration Committees: The Influence on Listed Companies in Spain. Frontiers in Psychology, 9. DOI: 10.3389/fpsyg.2018.01351

García-Izquierdo, A. L., Ramos-Villagrasa, P. J., y Castaño, A. M. (2015). e-Recruitment, gender discrimination, and organizational results of listed companies on the Spanish Stock Exchange. Journal of Work and Organizational Psychology, 31, 155-64. DOI: 10.1016/j.rpto.2015.06.003

Marques-Quinteiro, P., Ramos-Villagrasa, P. J., Passos, A., & Curral, L. A. (2015) Measuring adaptive performance in individuals and teams. Team Performance Management, 21, 339-360. DOI: 10.1108/TPM-03-2015-0014

Miralles, C., y Navarro, J. (2016). Relaciones asimétricas entre atribuciones y afecto en el trabajoJournal of Work and Organizational Psychology, 32, 55-65. DOI: 10.1016/j.rpto.2015.11.003

Montesa, S., Ramos-Villagrasa, P J., Fernández del Río, E. (2018). La satisfacción de los empleados públicos con sus supervisores: El papel de la transparencia y la justicia organizacional. Acciones e Intervenciones Sociales, 38, 81-97.

Ramos-Villagrasa, P. J., Marques-Quinteiro, P., Navarro, J., y Rico, R. (2018). Teams as Complex Adaptive Systems: Reviewing 17 years of research. Small Group Research, 49, 135-176. doi: 10.1177/1046496417713849

Ramos-Villagrasa, P. J., Passos, A. M., & García-Izquierdo, A. L. (2018). From Planning to Performance: The Adaptation Process as a Determinant of Outcomes. The Journal of Applied Behavioral Science. https://doi.org/10.1177/0021886318807484

Villarroya, R. y Ramos-Villagrasa, P. J. (2017). Competencias clave para la empleabilidad de los egresados universitarios: Un análisis en la Universidad de Zaragoza. Acciones e Intervenciones Sociales, 37, 215-237.

  

Libros y capítulos de libro

Álvarez Alonso, D. (2014).  Protection of employees' privacy and personal information in Spain: General patterns and case law trends. Protection of Employees' Personal Information and Privacy - Bulletin of Comparative Labour Relations, 88, 163-186. Holanda: Wolters Kluwer Law Internactional. ISBN: ISBN 978-90-411-5608-2.

Pla, E., Fernàndez, T., Camps, M., Rodríguez, A., Portillo-Poblador, N., Dalmau, O., Suso, C. M., Castaño, A. M., & García-Izquierdo, A. L. (2018). Estudios y experiencias en la gestión del talento en el ámbito de la dirección pública. En J. Gairín & C. Mercader (Eds.), Liderazgo y gestión del talento en las organizaciones (pp. 185-258). Wolters Kluwer.

Salgado, J. F., Moscoso, S., García-Izquierdo, A. L., y Anderson, N. (2017). Inclusive and Discrimination-Free Personnel Selection. En A. Arenas, D. Di Marco, L. Munduate y M. Euwema (Eds.), Shaping Inclusive Workplaces Through Social Dialogue (pp. 103-119). DOI: 10.1007/978-3-319-66393-7_7

 

Participaciones en congresos y reuniones

Álvarez, D. (2014, septiembre).Challeges for Privacy and Data Protection at the Workplace Arising from the Use of New Technologies. Ponencia invitada en ISLSSL XI European Regional Congress. Dublín (Irlanda).

Álvarez, D. (2015, junio). Igualdad y discriminación en el ámbito laboral: Perspectiva legal general. Jornadas sobre igualdad en el ámbito laboral y la empresa del Ilustre Colegio de Abogados de Oviedo, Oviedo.

Carrancio, C. (2016, marzo). El techo de cristal en el sector público: acceso y promoción de las mujeres a puestos de responsabilidad. Comunicación presentada en las II Jornadas Científicas de Investigación en Igualdad, Oviedo (España).

Carrancio, C. (2016, abril). El techo de cristal la Administración pública. Comunicación presentada en las VI Jornadas de Investigación "Research Matters", Oviedo (España).

Carrancio, C. (2016, junio). El techo de cristal en el sector público: acceso y promoción de las mujeres a puestos de responsabilidad. Comunicación presentada en el XII Congreso Nacional de Sociología, Gijón (España).

Carrancio, C. (2017, julio). Las mujeres directivas en la administración publica: acceso y desempeño profesional. Comunicación presentada en Simposio Invitado en el III Congreso Nacional de Psicología, Oviedo (España).

Castaño, A. M., y García-Izquierdo, A. L. (2014, diciembre). Organizational justice antecedents and job performance: differences between academic and labour context. Comunicación oral en IV Jornadas Doctorales de la Universidad de Oviedo, Mieres.

Castaño, A. M., y García-Izquierdo, A. L. (2015, marzo). La justicia organizacional y la discriminación por género en el trabajo. Comunicación oral en las I Jornadas Educación y Futuro en Igualdad, Oviedo.

Castaño, A. M., y García-Izquierdo, A. L. (2015, mayo). Comparative study between Spain, USA and UK in Public Manager Competencies. Póster presentado en 17th EAWOP Conference, Oslo (Noruega).

Castaño, A. M., y García-Izquierdo, A. L. (2015, julio). Gender stereotypes against women managers: 2009-2014 literature review. Póster presentado en 14th European Congress of Psychology, Milán (Italia).

Castaño, A. M., y García-Izquierdo, A. L. (2017, julio). Análisis de las propiedades psicométricas de una escala de justicia organizacional. Comunicación presentada en Simposio Invitado en el III Congreso Nacional de Psicología, Oviedo (España).

Castaño, A. M., y García-Izquierdo, A. L. (2017, septiembre). Proyecto ESPUMA: Evaluación imparcial de competencias para la selección de personal directivo en la Administración Pública. Comunicación presentada en VIII Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Políticas Públicas (GIGAPP), Madrid (España).

Castaño, A. M., y García-Izquierdo, A. L. (2018, mayo). La modernización de las administraciones públicas: evaluación imparcial de competencias para la selección de personal directivo. Comunicación presentada en simposio en el V Congreso Internacional EDO. Barcelona (España).

Castaño, A. M., García-Izquierdo, A. L., y Fontanil, Y. (2016, marzo). Evaluación imparcial de las competencias directivas en las Administraciones Públicas. Comunicación presentada en las II Jornadas Científicas de Investigación en Igualdad, Oviedo (España).

Castaño, A. M., García-Izquierdo, A. L., y Fontanil, Y. (2016, julio). Aproximación a las competencias directivas en las Administraciones Públicas. Póster presentado en I Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y de los Recursos Humanos. Madrid, España.

Castaño, A. M., García-Izquierdo, A. L., y Ramos-Vilagras, P. J. (2017, octubre). Evaluación del Aprendizaje Basado en Problemas y examen final: diferencias en la percepción de justicia y el desarrollo de competencias. Comunicación presentada en IV Congreso Internacional sobre Aprendizaje, Innovación y Competitividad (CINAIC 2017). Zaragoza, España.

Castaño, A. M., Paz-Caballero, D., y García-Izquierdo, A. L. (2016, octubre). Adaptación del Test de Juicio Situacional de integridad de Becker al contexto de la Administración Pública Española. Póster presentado en el II Congreso Internacional de la Sociedad Científica de Psicología Social (SCEPS), Elche (España).

Castaño, A. M., García-Izquierdo, A. L., y Fontanil, Y. (2018, mayo). ¿Por qué no puedo acceder a puestos directivos? Una nueva taxonomía de estereotipos de género. Comunicación presentada en el VIII Congreso Internacional de RRHH, Elche (España).

Castaño, A. M., Fernández, J. C., Fontanil, Y., y García-Izquierdo, A. L. (2016, octubre). Evaluación y selección por competencias del personal directivo público: ¿Por qué es importante la competencia ética? Comunicación presentada en el VII Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Políticas Públicas, Madrid (España).

Castaño, A. M., Lubiano, A., Carleos, C., y García-Izquierdo, A. L. (2018, marzo). Nuevas perspectivas en la medición de los estereotipos de género: las escalas de valoración borrosa como alternativa a las escalas tipo Likert. Comunicación presentada en el II Congreso Internacional de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, Valencia (España).

Fernández, J. C. (2017, julio). Promoción y Selección de los directivos en las Administraciones Públicas. Comunicación presentada en Simposio Invitado en el III Congreso Nacional de Psicología, Oviedo (España).

García, S., y García-Izquierdo, A. L. (2016, octubre). Análisis comparativo entre los modelos de selección de directivos públicos de varios países. Comunicación presentada en el VII Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Políticas Públicas, Madrid (España).

García-Izquierdo, A. L., Ramos-Villagrasa, P. J., y Menéndez, B. (2016, julio). Fairness assessment of biodata: Managers’ and applicants’ perspectives. Poster presentado en ENESER and EAWOP Small Group Meeting on Applicant Behavior. Amsterdam, Holanda.

García-Izquierdo, A. L., Ramos-Villagrasa, P. J., y Menéndez, B.. (2016, octubre). Biodata and fairness in the assessment of Public Managers in Spain. Comunicación presentada en EAWOP Small Group Meeting on Nonlinear Dynamics. Barcelona: España.

García-Izquierdo, M. y de Haro, J. M. (2017, julio). Burnout y estrategias de afrontamiento en directivos: diferencias según género. Comunicación presentada en Simposio Invitado en el III Congreso Nacional de Psicología, Oviedo (España).

Ramos-Villagrasa, P. J., y García-Izquierdo, A. L. (2016, junio). Adecuación de los datos biográficos (biodata) en los procesos de selección y promoción de directivos públicos. Comunicación presentada en I Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y de los Recursos Humanos. Madrid, España.

Ramos-Villagrasa, P. J., y Marín, G. (2016, junio). “¡Qué más da que tenga novio!” Un estudio cualitativo sobre la aplicación de las reglas de Justicia Procedimental de Gilliland. Comunicación presentada en I Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y de los Recursos Humanos. Madrid, España.

Ramos-Villagrasa, P. J., y García-Izquierdo, A. L. (2016, octubre). Predicción de la satisfacción laboral y el agotamiento emocional en trabajadores con puestos de mando. Comunicación presentada en Simposio sobre Recursos Laborales, Bienestar y Productividad en el II Congreso Internacional de la Sociedad Científica de Psicología Social (SCEPS). Elche: España.

Ramos-Villagrasa, P. J., y Marques-Quinteiro, P. (2016, octubre). Evolución de los procesos de acción a lo largo del tiempo y su influencia sobre la efectividad de los equipos de trabajo. Comunicación presentada en Simposio sobre Alternativas a los Modelos Lineales en el II Congreso Internacional de la Sociedad Científica de Psicología Social (SCEPS). Elche: España.

Ramos-Villagrasa, P. J., y Navarro, J. (2017, julio). Evaluación del desempeño en directivos públicos: Propuesta de una metodología para evaluar cambios en el desempeño. Comunicación presentada en Simposio Invitado en el III Congreso Nacional de Psicología, Oviedo (España).

Ramos-Villagrasa, P. J., Marques-Quinteiro, P., Navarro, J., y Rico, R. (2016, octubre). Teams as complex adaptive systems: A systematic literature review. Comunicación presentada en EAWOP Small Group Meeting on Nonlinear Dynamics. Barcelona: España.

Ramos-Villagrasa, P. J., Marques-Quinteiro, P., Navarro, J., y Rico, R. (2017, septiembre). Sport teams as complex adaptive systems: A systematic literature review. Comunicación presentada en International Congress Complex Systems in Sports. Barcelona: España.

Ramos-Villagrasa, P. J., del Río, E., Berges, A., Montesa, S., y García-Izquierdo, A. L. (2017, septiembre). Análisis del impacto del EBEP en la selección de personal y la evaluación de desempeño en las Comunidades Autónomas. Comunicación presentada en Grupo de Trabajo 28 del VIII Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Políticas Públicas (GIGAPP), Madrid (España).

Tesis Doctorales

Castaño, A. M. (2019). Organizational justice and its relationship with human resources processes in Public Administrations: managerial competencies and job performance. Tesis Doctoral dirigida por Antonio León García Izquierdo. Universidad de Oviedo. Calificación: Sobresaliente Cum Laude con Mención Internacional.

Otras publicaciones

Álvarez, R. (2015).  Resiliencia, rendimiento y variables demográficas en una muestra de directivos y mandos. Trabajo Fin de Grado dirigido por Mariano García Izquierdo. Universidad de Murcia.

Borrás, A. (2015). Burnout y satisfacción laboral en directivos: un estudio exploratorio. Trabajo de Fin de Grado dirigido por Mariano García Izquierdo. Universidad de Murcia.

Campa, S. (2015). La discriminación en la selección de personal. Trabajo de Fin de Grado dirigido por Antonio León García Izquierdo. Universidad de Oviedo.

Carrancio, C. (2015). El techo de cristal en el sector público: acceso y promoción de las mujeres a puestos de responsabilidad. Trabajo de Fin de Máster dirigido por Sandra Dema Moreno. Universidad de Oviedo.

Fuertes, D. (2015). Discriminación étnica en la selección de personal. Trabajo de Fin de Grado dirigido por Antonio León García Izquierdo. Universidad de Oviedo.

García, B. (2015). Estrés laboral en directivos de la Administración Pública: una revisión sistemática. Trabajo de Fin de Máster dirigido por Antonio León García Izquierdo. Universidad de Oviedo.

González, E. (2015). Los test de muestras de trabajo para la evaluación de competencias en la selección de personal directivo en la función pública. Trabajo de Fin de Grado dirigido por Antonio León García Izquierdo. Universidad de Oviedo.

González del Río, M. (2017). El régimen jurídico de la contratación laboral del profesorado universitario. Trabajo de Fin de Grado dirigido por Diego Álvarez Alonso. Universidad de Oviedo.

Magallón, R. (2016). La selección de personal en las administraciones públicas: El caso de la Diputacion General de Aragón. Trabajo de Fin de Grado dirigido por Pedro José Ramos Villagrasa. Universidad de Zaragoza.

Marín, G. S. (2015). Análisis de las reacciones de los candidatos ante un proceso de selección. Trabajo de Fin de Grado dirigido por Pedro José Ramos Villagrasa. Universidad de Zaragoza.

Montesa, S. (2016). La evaluación del desempeño en el sector público español. Trabajo de Fin de Grado dirigido por Pedro José Ramos Villagrasa y Elena Fernández del Río. Universidad de Zaragoza.

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